​​2025年起，我国女性退休年龄将实施渐进式延迟调整：女工人从50周岁逐步延迟至55周岁，女干部从55周岁延迟至58周岁​​，并允许弹性选择提前或延后退休，最长不超过3年。新规以15年过渡期分步推进，确保政策平稳落地。

1. ​​分类调整退休年龄​​
   女工人（原50周岁退休的生产操作岗位）和女干部（原55周岁退休的管理技术岗位）统一归类为“女职工”，但退休年龄仍按岗位区分：女工人延迟至55周岁，女干部延迟至58周岁。改革后，岗位性质成为决定退休年龄的关键因素。

2. ​​渐进式延迟规则​​
   延迟节奏因群体而异：女工人每2个月延迟1个月退休，女干部和男职工每4个月延迟1个月。例如，1970年1月出生的女工人，2025年2月退休时仅延迟1个月（50岁1个月），而1976年后出生的女工人将完全执行55周岁新标准。

3. ​​弹性退休选择权​​
   职工满足养老保险最低缴费年限后，可自愿申请弹性退休：

   • ​​提前退休​​：最早可比原法定年龄提前3年（女工人不低于47周岁，女干部不低于52周岁）；
   • ​​延迟退休​​：经单位协商一致，最长可延后3年（女工人最晚58周岁，女干部最晚61周岁）。

4. ​​过渡期保障措施​​
   临近退休人员受影响较小，如1965年出生的女干部仅延迟几个月。政策配套发布退休年龄对照表，个人可通过出生年月精准查询具体退休时间。

​​提示​​：建议结合自身岗位和出生年份规划退休安排，并关注养老保险缴费年限（2025年后逐步延长至20年），确保顺利享受养老金待遇。