​​退休时视同工龄的认定直接关系到养老金待遇，核心在于证明养老保险制度实施前的连续工龄​​。​​关键点包括：需满足国企、机关事业单位等特定工作经历，档案材料齐全，且需主动申请认定​​。未办理者可能损失每月数百至数千元的过渡性养老金，务必在退休前1-3个月完成手续。

1. ​​认定范围​​：仅适用于1992年（企业）或2014年10月（机关事业单位）养老保险改革前的连续工龄。国企职工、知青、复员军人、特殊工种等群体符合条件，但外企、民企工作经历不纳入。

2. ​​必备材料​​：人事档案是核心依据，需包含招工表、工资单等原始记录。若档案缺失，需通过档案馆调取历史证明材料并加盖公章，单位证明无效。

3. ​​办理流程​​：退休前1-3个月，由本人或单位携带档案、身份证至当地社保部门申请。异地退休者按原工作地标准认定，与退休地无关。

4. ​​影响待遇​​：成功认定后，养老金增加过渡性补贴，计算公式为：
   $过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资\times 视同缴费年限\times 过渡系数$
   例如，视同缴费12年、月均工资8000元，每月可多领约829元。

5. ​​常见误区​​：服刑、开除、自动离职等情形无法认定；仅视同缴费无实际缴费者通常无法退休；档案缺失且无法补办则视同工龄作废。

​​提示​​：临近退休人员应提前核查档案完整性，避免因材料不全错失补贴。各地政策细节略有差异，建议咨询12333或社保局确认。