​​退休30年、35年、40年工龄的养老金计算并非按“5年一档”分档次发放，而是遵循“多缴多得、长缴多得”原则，工龄每多一个月都会影响养老金金额。​​ 现行政策下，养老金的差距源于缴费年限、缴费基数等综合因素，而非固定分档。例如，工龄40年者比30年者每月养老金可高出1300元以上，年差额超1.6万元。

1. ​​现行计算规则​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，工龄精确到月计算。基础养老金公式为：
   $社平工资\times (1+平均缴费指数)÷2\times 缴费年限\times 1\%$
   例如，社平工资8000元、缴费指数1.0时，30年工龄基础养老金为2400元/月，35年为2800元/月，40年为3200元/月，每多5年工龄差额约400元。

2. ​​关键影响因素​​

   • ​​缴费基数​​：按社平工资100%缴费比60%基数高40%以上。
   • ​​退休地差异​​：一线城市社平工资更高，同工龄者基础养老金可能比中西部多2000元/月。
   • ​​视同缴费年限​​：1996年前参加工作者可认定未缴费工龄，额外增加过渡性养老金（如40年工龄者每月多500元）。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“差1年工龄影响小”​​：实际34年与35年工龄每月差80-100元，补缴1年费用约3年可回本。
   • ​​“体制内外差异”​​：2014年后机关事业单位与企业职工均采用统一公式，不再按工龄分档。

​​总结​​：养老金的差距是线性累积而非跳跃式分档，工龄越长、缴费基数越高，退休待遇越优。临近退休者可通过补缴、提高缴费基数或转移至高社平工资地区进一步优化养老金水平。