临时工工龄认证最新规定主要依据《劳动法》及劳动部门政策，结合不同时间段的临时工情况，具体如下：

一、基本认定原则

1. 连续工龄计算

   • 在同一单位连续从事临时工工作期间，无论身份如何，均可计入连续工龄。

   • 若临时工曾被录用为长期工或合同制工人，最后一次临时工时间可与后续正式工作时间合并计算。

2. 跨单位连续工作

   • 通过劳务派遣等关联单位连续工作且无间断的临时工，其工龄可累计计算。

二、分阶段认定标准

1. 1986年前临时工

   • 1986年9月前的连续临时工工龄，可 视同缴费年限 ，直接计入社保权益。

2. 1986年后临时工

   • 1986年10月后的临时工，需 缴纳基本养老保险费 后，工龄方可计算。

三、关键证明材料

需提供 工资支付凭证 （整本装订）、 考勤记录 、 工作证 等，以证明临时工身份及工作时间连续性。

四、特殊情况处理

• 企业过错导致中断 ：若因企业原因（如裁员、停产等）导致工龄中断，且中断时间较短，可认定连续工龄。

• 复员/转业军人 ：其临时工工龄与后续正式工作年限可合并计算。

五、地区差异与补充规定

不同地区可能根据本地实际情况出台细则，例如对“关联单位”的具体认定标准、特殊工种（如乡村医生、民办教师）的工龄计算等。

总结 ：临时工工龄认定需结合具体时间段、工作性质及地区政策，建议通过社保机构或人社部门核实最新细则，并妥善保存工资凭证等证明材料。