​​退休时工龄不足整年的计算规则为：满12个月算1年，不足部分分段计算——满6个月按0.5年计，不满6个月按实际月份折算。​​例如，29年11个月工龄按30年计算，29年5个月则计为29.5年，养老金核算时会精确到月。

1. ​​工龄计算的核心原则​​
   工龄以自然月为最小单位，必须累计满12个月方可计为1年。退休时未满整年的部分，采用“6个月分界法”处理：6个月及以上按半年计算，不足6个月则保留实际月数（如3个月计为0.25年）。特殊工种工龄可额外折算，例如井下作业每满1年按1.25年计算。

2. ​​养老金核算的具体应用​​
   基础养老金按累计缴费月数计算，过渡性养老金则精确到退休当月。若工龄为30年8个月，缴费指数计算采用30.67年（30年+8/12年）。部分地区允许补缴差额月份以满足整年要求，但需符合当地政策。

3. ​​法律依据与注意事项​​
   《社会保险法》明确规定缴费年限不满1年的按月计算，而连续工龄（如跨单位工作）可合并累计。需区分“工龄”与“缴费年限”——前者包含全部工作时间，后者仅统计实际缴费期。建议退休前咨询当地社保部门，核实特殊工种折算规则或补缴政策。

工龄计算直接影响养老金水平，建议提前核对个人档案与缴费记录，确保数据准确。若存在跨省就业或中断缴费情况，可通过社保转移接续或补缴优化最终待遇。