退休工龄和缴费年限是两个相关但不同的概念，主要区别如下：

一、定义与构成

1. 工龄

   • 指个人实际从事职业活动的总时长，包括在单位的工作年限及视同缴费年限（如国企改革前的连续工龄）。

   • 计算方式：通常按年累计，部分情况下采用“4舍5入”规则（如工作满5个月按1年计算）。

2. 缴费年限

   • 指参加基本养老保险并实际缴纳保险费的累计时长，包括视同缴费年限和实际缴费年限。

   • 计算方式：按实际缴费月数累计，需满12个月才计为1年。

二、核心区别

1. 时间范围不同

   • 工龄覆盖整个职业生涯，包括未参保期间；缴费年限仅计算参保后缴费的时长。

   • 例如：1985年参加工作但1995年参保，工龄从1985年算起，缴费年限从1995年算起。

2. 计算规则差异

   • 工龄按年累计，无“补缴”机制；缴费年限需连续缴费满15年才能领取养老金，不足可延长缴费或选择其他养老途径。

   • 视同缴费年限在养老金计算中按比例计入（如1995年前工龄按1995年缴费基数计算）。

三、对养老金的影响

• 基础养老金 ：缴费年限越长，基础养老金比例越高（如30年缴费为24%，15年缴费为12%）。

• 个人账户养老金 ：与缴费基数和记账利率相关，缴费年限影响账户积累速度。

• 视同缴费年限 ：仅影响基础养老金计算，不计入个人账户养老金。

四、政策关联

• 2025年延迟退休政策下，最低缴费年限从15年提升至20年（2039年），需确保累计缴费达标。

• 弹性退休制度中，工龄与退休年龄、养老金计算更复杂相关。

总结 ：工龄是职业经历的全面记录，缴费年限是养老保险权益的核心指标。两者需结合计算养老金，但不可相互替代。