​​2025年公务员45年工龄退休新政策明确：退休金按原工资90%计发，可提前1-3年申请弹性退休，但不得延迟退休。​​ 新规结合渐进式延迟退休与工龄激励，重点保障长期服务者的权益，同时强化公务员队伍新陈代谢机制。

1. ​​退休年龄与工龄计算​​
   男性公务员法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁（每年延2-3个月），女性从55岁延至58岁，厅局级女干部可至63岁。​​45年工龄者满足“满35年按90%计发”上限​​，退休金比例不再因工龄增加而提高。工龄计算包含军龄、特殊岗位年限等，但需扣除非全职服役或临时外派时间。

2. ​​弹性提前退休条件​​
   工龄满30年即可申请提前退休，​​45年工龄者可选择比法定年龄早1-3年退休​​，但不得低于男性60岁、女性55岁的原退休年龄。特殊情形（如高原、高寒地区工作满10年）可额外提前5年，需经任免机关审批。提前退休者养老金标准与到龄退休一致，不因提前而扣减。

3. ​​退休待遇优化​​
   除基础退休金外，​​45年工龄者可享受同职级在职人员的地区津贴、医疗全额报销及住房优先政策​​。养老金调整时，工龄超40年者每年涨幅比20年工龄者高近一倍。完全丧失劳动能力者还可领取额外伤残补助与护理费。

4. ​​禁止延迟退休的例外​​
   公务员​​不得弹性延迟退休​​，到龄必须办理手续。仅省部级干部、高级职称专家等可延至65-70岁，普通公务员需严格遵循新法定年龄，避免岗位固化。

2025年新政策通过“高工龄高待遇+刚性退休年龄”平衡保障与效率，建议长期服务者关注医保缴费年限（2030年起需满20年）及地方补贴细则，提前规划退休节点。