根据权威信息，针对未缴纳社保但已退休的情况，可通过以下措施维护权益：

一、核心解决途径

1. 补缴社保费用

   • 协商补缴 ：向原单位主张补缴责任，单位有义务为员工缴纳社保。

   • 劳动监察投诉 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，督促单位补缴。

   • 劳动仲裁或诉讼 ：通过仲裁或诉讼要求单位承担补缴责任，法院可查封单位财产抵缴社保。

2. 延长缴费或一次性补缴

   • 延长缴费 ：2011年7月后达到退休年龄但缴费不足15年的，可延长缴费至满15年，退休后按月领取养老金。

   • 一次性补缴 ：2011年6月30日前参保且2011年7月后退休的，可一次性补缴至满15年，次月起领取养老金。

二、特殊政策与补充措施

• 视同缴费年限 ：若存在档案记录错误（如“自动离职”等），可提供工资条、同事证明等材料申请更正。

• 过渡性方案 ：单位无法补缴时，可先以灵活就业人员身份补缴，政府给予补贴。

三、注意事项

• 时效性 ：补缴社保无绝对时效限制，但需尽早行动。

• 养老金计算 ：未缴费年限不计入养老金计算，补缴后可增加待遇。

建议优先通过协商和劳动监察解决，若仍无法达成一致，可结合法律途径**。