通常会被查

入职体检作假一般会被查到，主要原因如下：

一、信息可查性

1. 体检报告联网机制

   现代体检中心普遍将体检报告上传至医疗信息系统，求职者本人及用人单位均可通过医院官网或官方合作平台查询真实报告。

2. 多渠道交叉验证

   用人单位在收到报告后，会核对医生签名、体检日期、医院公章等真实性。

二、核查手段

1. 直接核对信息

   HR或人事部门会对比报告中的关键信息与求职者身份信息是否一致。

2. 第三方平台查询

   通过医院官网或政府健康平台查询报告真实性，发现异常会立即启动调查。

三、法律与合同约束

1. 《劳动合同法》相关规定

   以欺诈手段获取劳动合同可能被认定为无效，用人单位有权解除合同并索赔。

2. 《民法典》侵权责任

   伪造体检报告可能涉及欺诈，受欺诈方可请求撤销合同。

四、潜在风险

1. 劳动合同无效

   若体检报告被证实虚假，用人单位可依据法律规定终止劳动关系。

2. 法律责任

   除合同无效外，还可能面临赔偿损失等法律责任。

建议

• 如实提交报告 ：避免因小失大，诚信是职场基本要求。

• 选择正规机构 ：自行体检时选择有资质的医疗机构，确保报告可靠性。

入职体检作假风险较高，建议通过正规渠道完成体检并如实提交报告。