‌入职体检不合格并不意味着一定不能入职‌，关键取决于体检项目的异常程度、用人单位的具体要求以及岗位性质。‌部分轻微异常可通过复检或治疗达标后入职‌，而涉及传染病、职业病禁忌或特殊岗位硬性标准的情况可能被拒。以下是具体分析：

1. ‌体检标准由用人单位决定‌
   法律未统一规定所有岗位的体检合格线，企业可根据岗位特性（如食品行业、高空作业等）设置健康要求。公务员、事业单位等特殊岗位通常执行国家规定的体检标准，不合格者直接淘汰。

2. ‌常见可协商的情况‌

   • 非传染性慢性病（如轻度高血压、血糖偏高）：部分企业允许复查或提交治疗证明后入职。
   • 视力、听力等可矫正项目：戴眼镜或助听器后达标即可。
   • 临时性异常（如感冒、熬夜导致转氨酶升高）：建议复查确认。

3. ‌大概率被拒的情形‌

   • 传染病活动期（如肺结核、乙肝活动期等）。
   • 精神类疾病或癫痫等可能影响公共安全的疾病。
   • 特殊岗位禁忌症（如色盲不得从事驾驶员、化工行业）。

4. ‌劳动者的合法权利‌

   • 企业不得歧视与岗位无关的疾病（如HIV携带者从事普通文职）。
   • 有权要求企业出具明确的拒录理由，并保留申诉或法律**渠道。

若体检异常，建议主动与用人单位沟通解决方案，必要时咨询专业医疗机构或法律人士。健康问题应及时干预，既保障就业权益，也维护自身长期职业发展。