小厂体检通常不如大厂严格，主要体现在体检项目较少、流程简化、对体检结果要求不高等方面。以下几点可以详细说明小厂体检的特点：

1. 1.体检项目较少小厂的体检项目通常比大厂少很多。大厂可能会进行全面体检，包括血液检查、尿液检查、心电图、腹部B超等多个项目，而小厂可能只进行一些基本的检查，如身高、体重、血压、视力等基础项目。这种简化主要是因为小厂的资金和资源有限，无法承担全面体检的成本。
2. 2.体检流程简化小厂的体检流程通常比较简单，缺乏大厂那种系统化和标准化的流程。大厂可能会安排专门的体检中心或与专业医疗机构合作，确保体检过程的规范性和结果的准确性。而小厂可能只是简单地安排员工到附近的诊所或医院进行基础检查，甚至有些小厂会采用自行测量的方式，缺乏专业的设备和人员。
3. 3.对体检结果要求不高小厂对体检结果的要求通常较低。大厂可能会对体检结果进行详细分析，并根据结果对员工进行健康指导或调整工作岗位。而小厂可能只是关注一些明显的健康问题，如传染病或重大疾病，对于一些慢性病或亚健康状态可能不会过于关注。这种做法主要是因为小厂更注重员工的工作效率和成本控制，而不是长期的健康管理。
4. 4.体检频率较低小厂的体检频率通常较低。大厂可能会每年进行一次全面体检，甚至每半年进行一次基础检查，而小厂可能每年只进行一次基础体检，甚至有些小厂会减少体检次数。这种做法主要是因为小厂希望减少开支，同时认为员工的身体状况在短时间内不会有太大变化。
5. 5.缺乏后续跟进小厂在体检后通常缺乏后续的跟进措施。大厂可能会根据体检结果为员工提供健康咨询、治疗建议或调整工作安排，而小厂可能只是简单地告知员工体检结果，缺乏进一步的健康指导和干预。这种做法主要是因为小厂缺乏专业的健康管理团队和资源，无法提供全面的健康服务。

小厂体检确实不如大厂严格，主要体现在项目少、流程简化、要求不高、频率低和缺乏后续跟进等方面。对于员工来说，如果希望获得更全面的健康保障，可能需要自行安排更详细的体检或选择在大厂工作。对于小厂来说，适当增加体检投入，提高员工健康管理水平，也有助于提升整体工作效率和员工满意度。