工厂体检不过关时，可通过针对性治疗、复查申诉、沟通协商或法律**等方式补救，关键是根据不合格原因采取对应措施，如炎症需抗炎治疗、指标异常需复查确认、争议项目可申请第三方复核。

1. 明确原因并针对性处理
   若因短期可逆问题（如尿常规异常、轻度炎症）导致不合格，需遵医嘱用药治疗，康复后重新体检。慢性病或严重疾病（如心脏病、传染病）则需评估是否符合工厂健康要求，部分情况可能无法通过。

2. 申请复查或第三方复核
   工厂体检结果与医院报告冲突时，可要求复查或提供三甲医院证明申诉。部分项目可能存在误差（如转氨酶短暂升高），复查后可能达标。

3. 积极沟通与权益维护
   若怀疑体检流程违规（如不合理拒录），需向工厂人力资源部门反馈，必要时通过劳动仲裁或法律途径**，保留体检报告和沟通记录作为证据。

4. 调整生活习惯预防问题
   非疾病因素（如视力、体重不达标）可通过佩戴矫正工具、锻炼或饮食调整改善，避免因可预防因素影响入职。

遇到体检问题保持冷静，优先解决健康隐患，同时合理利用申诉渠道，确保自身权益不受侵害。