​​五十六岁工龄40年病退的核心条件为：男性需满足年龄50周岁以上、社保缴费满15年、经鉴定完全丧失劳动能力三项要求，养老金按提前年限每年减发2%​​。若工龄40年但缴费不足15年，需补缴或转退职处理；2025年起部分地区病退政策调整为病残津贴制度，待遇计算方式更灵活。

• ​​年龄与工龄门槛​​：男性56岁已超病退最低年龄要求（50周岁），工龄40年通常满足缴费年限，但需核实社保实际缴费是否满15年（含视同缴费）。特殊工种或高危职业可能放宽至45周岁。
• ​​劳动能力鉴定​​：需由市级劳动鉴定委员会出具“完全丧失劳动能力”结论，提交住院病历、诊断证明等材料。严重疾病（如恶性肿瘤、瘫痪）可直接申请，精神类疾病需5年系统治疗记录。
• ​​待遇计算差异​​：传统病退养老金=个人账户/139+职业年金/139+（统筹部分×（1-2%×N）），其中N为提前退休年数。例如提前4年病退，统筹部分发放92%。新病残津贴制度下，距离退休5年内可领全额基础养老金，5年以上按比例发放。
• ​​新旧政策衔接​​：2025年后部分地区取消病退，改为病残津贴。缴费满15年且距退休5年内者，津贴标准等同退休金；缴费不足15年者按年限发放3-12个月津贴，期间可继续参保。

建议提前向当地人社局核查缴费记录，同步准备医疗鉴定材料。若不符合病退条件，可考虑退职或继续缴费至满15年再申请。