​​事业单位工龄满30年申请病退是否合适，需结合健康状况、待遇影响及政策条件综合判断。​​ 关键点在于：​​仅工龄满30年无法直接病退​​，需满足​​丧失劳动能力鉴定​​、​​年龄门槛（男50岁/女45岁）​​及​​单位审批​​等硬性条件；病退后养老金虽低于正常退休，但可终身享受医保等福利，适合健康严重受损者。

1. ​​政策条件严格​​
   病退并非仅凭工龄满30年即可申请，必须经市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且男性需满50周岁、女性满45周岁。事业单位审批流程复杂，需单位、主管部门及人事部门层层核准，通过率受政策收紧影响较大。

2. ​​待遇权衡​​
   病退养老金按工作年限计算，通常为原工资的60%-100%，但初始金额可能低于正常退休。优势在于可提前领取稳定收入并保留职工医保，劣势是职业年金、后续工资普调等福利可能受限。若健康问题严重影响工作，经济保障仍优于退职或带病坚持。

3. ​​健康与生活考量​​
   长期患病者通过病退可减轻工作压力，专注康复；但需评估病情是否达到“完全丧失劳动能力”标准（如严重器官衰竭、瘫痪等28类病种）。若勉强工作可能加剧健康风险，病退则是理性选择。

4. ​​替代方案对比​​
   若不符合病退条件，可考虑特殊工种退休（如从事高危工作满规定年限）或等待法定退休年龄。公务员满30年工龄可申请提前退休，但事业单位普通职工不适用此政策，需谨慎规划。

​​总结​​：工龄满30年仅是病退的辅助条件，核心仍取决于健康状态和政策合规性。建议咨询单位人事部门，结合医疗鉴定结果与家庭经济需求决策，避免因信息偏差误判利弊。