描述一个人管理能力很强，可从以下五个核心维度展开：

1. 战略规划与全局观

   具备前瞻性思维，能从宏观角度制定长期战略，结合市场趋势与组织实际，优化资源配置并灵活调整计划。例如，通过系统性分析预测潜在风险，提前布局应对策略。

2. 高效执行与资源整合

   能迅速将复杂问题简化，合理分配人力、物力等资源，确保任务高效完成。例如，通过建立规范流程和标准，提升团队协作效率，同时具备风险识别与应对能力。

3. 卓越的团队领导力

   擅长激发团队潜能，通过有效沟通建立信任，协调成员间的协作。例如，倾听员工需求，平衡各方利益，化解冲突，并在关键时刻果断决策。

4. 决策力与问题解决能力

   能在复杂情境中迅速分析关键信息，做出明智决策。例如，通过逆向思维排除机械性工作，优先选择创新性方案，并有效解决突发问题。

5. 沟通与影响力

   具备清晰表达能力，能准确传达愿景与目标，同时善于倾听反馈。例如，通过建立开放沟通渠道，促进团队协作，并通过激励措施提升整体士气。

总结 ：管理能力强的人综合运用战略规划、高效执行、团队领导、决策分析和沟通能力，实现组织目标并应对各种挑战。例如，“驾轻就熟”形象地描述了其在复杂环境中的游刃有余。