养老金、医保等待遇不同

工龄满30年与不满30年在社会保障和福利待遇方面存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

一、养老金计算与待遇

1. 基础养老金比例差异

   根据退休时工资基数，工龄每满5年，基础养老金比例提高约5%。例如，25年工龄与30年工龄的比例差约5%，直接增加养老金基数。

2. 过渡性养老金与终身医保

   • 工龄满30年及以上可享受过渡性养老金（2014年后机关事业单位改革前工龄）。

   • 女职工工龄满30年、男职工工龄满25年可获终身医保待遇。

3. 养老金总额差异

   30年工龄因缴费基数长、视同缴费年限多，退休后每月领取的养老金通常比不满30年者多250-500元。

二、其他福利待遇

1. 年假与职业发展

   • 工龄满10年享更长年假（如15天），满30年可能进一步延长。

   • 职业晋升时，工龄长者通常更具竞争力。

2. 企业自主福利

   企业可能根据工龄提供年终奖、节日福利等差异化的物质激励。

三、法律保障差异

• 视同缴费年限 ：2014年后以缴费年限替代工龄，但国家承认的工龄仍可计入缴费年限（每缴费1年按60元计发基数）。

• 医保缴费年限 ：男职工满25年、女职工满20年，30年工龄者无需再缴医保费用。

四、长期影响

工龄满30年不仅直接提升养老金待遇，还通过减少未来医疗支出、增加带薪休假等方式，提高退休生活的整体质量。建议职工尽早规划退休生活，延长缴费年限以获取更多保障。

（注：具体政策可能因地区和行业略有差异，建议咨询当地社保机构获取准确信息。）