育儿假10天的计算方式需根据当地政策规定执行，主要分为以下几点说明：

一、计算周期与时间范围

1. 自然年度计算

   育儿假按自然年度计算，即从子女出生之日起至次年对应日期前，例如2025年5月1日出生的孩子，2025年5月2日至2026年4月30日期间可休育儿假。

2. 累计使用规则

   • 父母双方每年累计享受10天育儿假，不随子女数量叠加。

   • 若子女年龄超过3周岁，当年不可再享受育儿假。

• 2024年 ：1月1日至2024年12月31日休10天；

• 2025年 ：1月1日至2025年6月3日休10天（因孩子2025年6月满3周岁）。

1. 假期性质

   育儿假不包含国家法定节假日、休息日及职业假，需在当年内使用，不可结转到下一年度。

2. 工资待遇

   假期期间工资、奖金照发，且视同出勤。

3. 地区差异

   不同城市对育儿假的具体规定存在差异，例如：

   • 上海市 ：男方陪产假10天，含双休日且顺延法定节假日；

   • 广东省 ：按周年计算，每满1周岁可休10天，直至子女3周岁；

   • 泰安市 ：3岁以下婴幼儿父母每年累计不少于10天。

建议用人单位结合当地政策，结合自身用工情况制定具体实施方案。