​​育儿假是按子女周岁年度计算的​​，​​而非自然年​​。从孩子出生之日起的36个月内，每12个月为一个计算周期（如2022年3月18日至次年3月17日），夫妻双方每年可分别享受10天育儿假，且​​假期不叠加、不结转​​，需在当个周期内使用完毕。

1. ​​计算规则​​：育儿假以孩子生日为节点划分年度周期。例如，孩子出生后首个周期为出生日至满周岁前一日，后续依此类推，直至满3周岁。若周期不满一年（如孩子9月出生），仍按完整年度计算。
2. ​​休假方式​​：可分散或连续使用，但需在当个周期内休完。国家法定节假日不计入育儿假，且​​多子女不叠加假期​​（同期有多个3岁以下子女的，仍按10天/年计算）。
3. ​​适用范围​​：覆盖机关、企事业单位员工，需依法生育或合法收养子女。部分省份明确再生育家庭参照三孩政策执行。
4. ​​待遇保障​​：休假期间视同出勤，工资不得低于当地最低工资标准。企业需通过规章制度明确休假流程，无规定的需协商确定。

​​提示​​：育儿假政策可能因地区或单位细则存在差异，建议提前与人力资源部门确认具体执行规则，确保权益合规使用。