​​育儿假的计算以子女周岁为基准，三周岁前每年可享受固定天数的假期，具体天数因地区而异（如北京5天/年、广西10天/年），假期按“生日对生日”的周年方式累计，未休完不结转次年​​。

1. ​​计算规则​​：育儿假周期从子女生日当天起至下一周岁生日的前一天。例如，孩子2023年8月1日出生，则2023年8月1日至2024年7月31日为第一年，2024年8月1日至2025年7月31日为第二年，以此类推至满三周岁。

2. ​​地区差异​​：

   • ​​北京​​：子女三周岁前，父母每人每年享5个工作日育儿假，可按子女数量叠加（如两个未满3岁子女可享10天）。
   • ​​广西/广东​​：每年固定10天育儿假，按自然日计算，不因子女数量叠加。

3. ​​休假方式​​：可一次性或分次使用，需在当个周期内休完。部分省份明确假期包含工资全勤待遇，遇法定节假日可顺延。

4. ​​特殊情形​​：若子女三周岁生日在当年，仍可享受完整年度假期。例如，孩子2022年5月1日出生，2025年5月1日满三周岁，则2024年5月2日至2025年5月1日期间仍可休假。

​​提示​​：建议提前与单位确认当地政策细则，避免因理解差异影响权益。合理规划假期时间，确保陪伴孩子成长的同时兼顾工作安排。