育儿假通常为3年，但部分地区如北京、上海等已延长至4年，具体时长需根据当地政策和用人单位规定确定。以下是详细解析：
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国家基础规定
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天产假，部分省份在此基础上增加生育奖励假，累计可达6个月至1年。育儿假作为补充，多数省份规定为每年5-15天，总时长一般不超过3年。 -
地方延长政策
- 北京、上海：将育儿假延长至孩子满4周岁前，父母每年各享5天假期。
- 广东、浙江：要求用人单位在子女3周岁前每年安排10天育儿假。
- 其他省份：如四川、湖北等，仍按3年上限执行，需结合企业制度灵活调整。
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注意事项
- 政策差异：同一省份内，国企、外企等可能执行不同标准。
- 申请流程：通常需提供子女出生证明，提前与单位协商休假时间。
- 薪资计算：多数地区规定育儿假期间工资按正常出勤发放，但部分企业可能按比例支付。
建议家长通过12345热线或人社局官网查询当地最新政策，同时与单位确认细则，确保权益落实。育儿假是平衡工作与家庭的重要保障，合理规划能有效减轻育儿压力。
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