10天

育儿假第一年的天数计算需根据子女年龄和地区政策综合确定，具体规则如下：

一、基本天数标准

1. 累计天数

   多数地区规定，子女3周岁前，夫妻双方每年可累计享受 10天育儿假 （部分地区为5天）。

   • 例如：孩子2022年6月出生，2022年6月-2023年6月期间夫妻双方各享10天育儿假。

2. 计算周期

   • 以子女 出生日期为起点 ，每满1周岁为一个计算周期，每个周期10天。

   • 若子女生日在年中（如7月），则当年剩余天数计入下一周期。

二、其他关键说明

1. 假期性质

   • 育儿假属于 累计假期 ，可 连续或分次休 ，但需在3周岁前使用完毕。

   • 若当年未休完，剩余天数 不延续至下一年 （如2022年未休完的假期不会加到2023年）。

2. 工资计算

   • 育儿假期间工资按 正常出勤工资 发放，且 视同出勤 。

3. 地区差异

   • 不同地区对育儿假天数有差异，例如：

     • 北京 ：每年5天

     • 上海 ：每年5天（累计计算）

     • 中山 ：每年10天（每满1周岁10天）

     • 广西玉林 ：每年10天（按周岁累计）

   • 建议生育前咨询当地人力资源部门确认具体政策。

三、特殊情况处理

若用人单位拒绝批准育儿假申请，可依据《劳动合同法》或当地劳动仲裁机构**。例如，某地法院曾判决男职工因单位拒绝发放育儿假而赔偿工资损失。

育儿假第一年的天数主要取决于当地政策对累计天数的规定，通常为5-10天，且需在子女3周岁前使用完毕。