育儿假的起算时间需根据子女年龄和当地政策综合判断，具体规则如下：

一、起算时间的基本规则

1. 按周岁计算

   育儿假通常以子女周岁为计算单位，而非自然年（1月1日至12月31日）。例如：

   • 若子女2021年5月1日出生，则2021年5月2日至2022年5月1日算作第一年，期间夫妻双方可各享10天育儿假；

   • 2022年5月2日至2023年5月1日再享10天，直至子女满3周岁。

2. 出生日期的界定

   若子女生日在当年，则当年可享受完整年度的育儿假；若生日在下一年度，则需等到下一周岁生日前一天才能开始计算下一年的育儿假。

二、特殊情形说明

1. 子女满3周岁后的处理

   • 若子女在当年已满3周岁，则当年不再享受育儿假；

   • 若子女未满3周岁但接近3岁（如2024年12月31日前出生），需等待至下一周岁生日前一天才能开始计算下一年的育儿假。

2. 多子女家庭

   • 若夫妻双方有多个未满3周岁的子女，育儿假不能叠加计算，每年仅能享受10天。

三、其他注意事项

1. 假期计算示例

   • 子女2021年6月30日出生，夫妻双方每年可各享10天育儿假，具体为：

     • 2021年：6月30日至2022年6月29日

     • 2022年：6月30日至2023年6月29日

     • 2023年：6月30日至2024年6月29日

     • 2024年：6月30日至2025年6月28日（子女未满3周岁）。

2. 权益保障

   • 育儿假期间工资、奖金等福利由用人单位发放，且用人单位需制定具体实施办法。

四、地区政策差异

不同地区对育儿假的具体规定存在差异，例如：

• 天数不同 ：广西、湖北、江苏等地每年提供10天育儿假，北京、天津、上海等地未明确具体天数；

• 计算周期不同 ：广西、湖北按自然年度计算，北京、天津按周年计算。

建议父母生育前咨询当地卫生健康委员会或劳动部门，了解具体政策细节。