育儿假的计算方式需根据具体地区政策判断，主要分为以下两种计算方式：

一、按周岁计算

1. 起始时间 ：以子女出生医学证明上的周岁为准，例如孩子2022年3月18日出生，则2023年3月18日至2024年3月17日为第一年。

2. 假期长度 ：每年固定天数，如：

   • 北京市 ：子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日育儿假（按周岁分段计算）；

   • 天津市 ：子女三周岁以下期间，夫妻双方每年各累计10天育儿假；

   • 湖北省 ：3岁以下婴幼儿父母每年累计10天育儿假；

   • 广西贵港市 ：0-3周岁期间每年累计10天育儿假（按自然年计算）；

   • 山西省 ：子女满三周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假。

二、按自然年计算

部分地区采用自然年计算方式，例如：

• 孩子2022年3月18日出生 ，则2022年3月18日至2023年3月17日为一个完整的自然年，期间可累计享受10天育儿假。

三、其他注意事项

1. 政策差异 ：不同城市政策存在明显差异，建议用人单位咨询当地人力资源部门或卫生健康委；

2. 假期衔接 ：若子女生日在年中，部分城市允许跨年计算（如2022年12月25日出生的孩子，2023年1月1日至2023年12月25日算一年）；

3. 与其他假期冲突 ：产假与育儿假不冲突，可叠加享受。

建议用人单位根据员工所在城市的具体政策制定执行方案，同时关注政策动态，避免因政策调整影响员工权益。