​​职业病防治培训是保障劳动者健康权益的核心措施，其核心内容涵盖法律规范、危害识别、防护技能及健康管理四大板块，需通过​​权威专家授课、真实案例解析、互动实操演练​​等方式确保培训实效性。​​

1. ​​法律框架与责任义务​​
   职业病防治培训首要明确《职业病防治法》等法规要求，包括用人单位申报职业病危害项目的义务、劳动者拒绝违章作业的权利，以及工伤保险赔付流程。例如，培训需强调对粉尘、化学毒物等危害因素的定期检测义务，违规处罚金额可达10万元以上。

2. ​​危害识别与风险评估​​
   培训需系统讲解十大类132种法定职业病的致病机制，如尘肺病（因长期吸入二氧化硅粉尘）和噪声聋（85分贝以上环境持续暴露）。通过现场模拟检测设备操作，教授劳动者识别工作场所的高温、振动、辐射等危害信号。

3. ​​防护设备与应急处理​​
   实操环节应覆盖防护用品的正确选用，如N95防尘口罩的密合性测试、化学防护服的穿戴流程。针对突发中毒事件，培训需演示急救措施（如脱离污染源、心肺复苏）和事故上报时限（1小时内向卫健部门报告）。

4. ​​健康监护与案例教学​​
   采用真实职业病案例（如某电子厂苯中毒事件）分析健康监护流程，包括岗前体检、在岗定期检查（粉尘作业者每年1次）及离岗追踪。培训需结合行业差异，如化工企业重点演练毒物泄漏应急预案，建筑行业强化高空坠落防护。

​​企业应每年更新培训内容并留存考核记录，劳动者需主动参与复训——合规的培训体系不仅能降低诉讼风险，更是提升生产效能的长期投资。​​