3560-4000元

关于县级市和县公务员的待遇，综合权威信息整理如下：

一、工资构成与水平

1. 基本工资范围

   • 县级公务员（科员至科级）基本工资约为 3560-4000元/月 （扣除五险一金后）。其中，办事员约3560元，科员约3800元；县级市或市辖县区的工资可能更高，部分岗位可达4000元。

2. 津贴补贴

   • 岗位津贴 ：根据职级不同，科级约80元/月，处级100元/月，科以下70元/月；

   • 地区津贴 ：经济发达地区（如抚州、河南部分县市）津贴比例较高，县级公务员月到手可达3000-3800元；

   • 其他补贴 ：包括交通补贴（约600元/月）、餐补、住房补贴、医疗补贴等。

3. 年终奖金

   • 根据考核结果发放，金额因地区财政状况差异较大。例如，南宁市事业单位年终奖约3万元，部分县市公务员年收入可达5万以上。

二、福利待遇

1. 法定保障

   • 包括五险一金、十三个月工资（含年终奖）；

   • 职工享有公费医疗、住房补贴等。

2. 额外福利

   • 差旅补贴 ：因公出差时发放；

   • 专项补贴 ：如警衔补贴、审计津贴等（需符合岗位要求）；

   • 节日福利 ：春节、中秋等节日发放慰问金。

三、地区差异说明

• 经济发达地区 （如浙江、广东部分县级市）：工资水平较高，年终奖和津贴比例更大；

• 经济欠发达地区 （如河南部分贫困县）：工资基数较低，但可能通过其他形式（如第十三个月工资）缓解生活压力。

四、职业发展空间

县级公务员晋升至市级后，薪资待遇将显著提升，但晋升周期较长，需通过考核和年限积累。

总结 ：县级公务员待遇整体处于中端水平，实际收入受地区财政、岗位类型及个人绩效影响较大。若需更稳定的收入，可优先考虑经济发达地区的岗位。