区和县公务员的待遇并不完全相同，主要体现在以下几个方面：

1. 工资水平

区和县公务员的基本工资通常由国家和地方统一规定，但实际到手工资可能因地区财政状况而异。市级公务员的工资多由市财政支付，相对稳定且较高；而县级公务员的工资则依赖县财政，部分地区财政紧张可能导致工资水平较低。

2. 补贴与津贴

市级公务员通常享有更完善的补贴和津贴体系，如交通补贴、通讯补贴等，这些在县级单位可能较少。市级公务员的年终奖金和绩效奖金往往更为丰厚，而县级单位由于财政限制，奖金发放可能不稳定或金额较低。

3. 晋升空间

市级单位的公务员晋升空间较大，科级和处级职数较多，而县级单位的晋升机会相对有限，许多人可能终其职业生涯也难以突破科级。

4. 工作压力

市级公务员因工作内容涉及面广、事务复杂，工作压力较大；而县级公务员的工作内容相对单一，但基层事务繁杂，也可能带来较大的工作强度。

总结

区和县公务员的待遇差异主要体现在工资、补贴、晋升空间和工作压力等方面。选择时需结合个人职业规划、生活需求以及对工作强度的承受能力综合考虑。