​​公司要毕业证原件，可明确以公司无权扣押证件、存在信息泄露风险、自身保留凭证需求等理由拒绝。​​

公司索要毕业证原件时，需明确告知对方劳动法明确规定用人单位无权扣押劳动者证件原件。《劳动合同法》第九条禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证、学历证书等证件，否则属违法行为。拒绝时强调保留证件的法律依据，能增强说服力。

说明毕业证原件涉及个人信息安全风险。原件一旦丢失或被滥用，可能导致身份盗用、学历造假等纠纷。可提议提供加盖公章的复印件替代，既满足公司审核需求，又保障自身权益。

强调原件对个人发展的重要性。例如离职证明、深造申请、职称评定等场景均需使用原件。建议与HR协商后，由公司出具收件证明，注明“仅作入职审核使用”，并约定返还期限，降低长期扣押风险。

若公司坚持要求原件，可记录对话时间、对象及对话内容，必要时向劳动监察部门投诉。通过坚定立场与合法**，既能保护自身权益，也能避免公司后续不合理要求。