公司压毕业证的主要目的是为了控制员工流动率，确保员工在公司工作一定时间后再离职，从而减少招聘和培训新员工的成本。 这一策略在许多行业中并不罕见，尤其是那些需要大量技术培训或经验积累的行业。以下是公司压毕业证的几个主要目的：

1. 1.减少员工流失率通过压毕业证，公司可以有效地减少员工在短期内离职的可能性。毕业证通常是员工求职的重要凭证，如果公司暂时扣留，员工在考虑离职时会权衡失去毕业证的风险。这种做法可以确保员工在公司工作一段时间，完成一定的项目或达到特定的工作目标后再离职，从而减少因频繁的人员流动带来的成本。
2. 2.降低招聘和培训成本招聘新员工和进行入职培训需要投入大量的时间和资源。公司压毕业证可以作为一种手段，确保员工在公司工作足够长的时间，以收回这些投资。如果员工在培训结束后立即离职，公司将不得不重新开始招聘和培训流程，这会导致额外的费用和时间浪费。
3. 3.保证项目连续性在一些项目中，员工的稳定性和连续性对项目的成功至关重要。通过压毕业证，公司可以确保关键员工在项目完成之前不会离职。这不仅有助于项目的顺利进行，还可以避免因人员变动导致的项目延误或质量问题。
4. 4.维护公司机密一些公司担心员工离职后会泄露公司机密或商业机密。通过压毕业证，公司可以在一定程度上控制员工的行为，确保他们在离职前不会带走公司的敏感信息。这种做法可以作为一种预防措施，保护公司的知识产权和商业利益。
5. 5.增强员工忠诚度虽然压毕业证可能会引起一些员工的不满，但也可以作为一种激励手段，促使员工更加努力地工作，以获得毕业证并保持良好的工作记录。这种做法可以增强员工对公司的忠诚度，使他们更愿意长期留在公司发展。

公司压毕业证是一种策略，旨在通过控制员工流动率、降低招聘和培训成本、保证项目连续性、维护公司机密以及增强员工忠诚度，来实现公司的长期稳定和发展。这种做法也可能带来一些负面影响，如员工不满和潜在的声誉风险，因此公司在实施时需要谨慎权衡利弊。