​​入职时公司要求提供学历复印件并不意味着不查学历。​​ ​​关键点在于：企业通常会将复印件存档，但保留核查权利，尤其在晋升、审计或发现能力存疑时可能启动查验流程。​​

1. ​​复印件的常规用途​​
   企业收取学历复印件主要用于建立员工档案，满足基础信息备案需求。多数情况下，若员工表现与学历背景相符，企业不会主动核查。但部分行业（如金融、教育）或关键岗位可能要求同步提供学信网验证截图。

2. ​​核查的触发条件​​
   当公司内部审计、员工晋升或对工作能力产生质疑时，可能追溯学历真实性。例如，高新技术企业需证明人才资质比例，或发现简历与能力不符时，会通过联系学校、学信网等渠道核实。

3. ​​法律风险与诚信要求​​
   提供虚假学历属于欺诈行为，企业可依据《劳动合同法》解除合同。即使入职时未查验，后续发现造假仍可能导致法律纠纷或声誉损失。

​​提示：​​ 务必保证学历真实，若企业要求提供原件，可协商用学信网报告替代。复印件标注“仅用于入职存档”可降低滥用风险。