关于应聘时提交毕业证复印件的法律风险及注意事项，综合权威信息分析如下：

一、法律风险提示

1. 证件扣押风险

   单位以“入职审查”“社保登记”等名义扣押身份证、毕业证等证件，可能涉及法律纠纷。若单位未提供合法依据，这种行为可能被认定为侵权或求职陷阱。

2. 复印件被滥用的风险

   单位可能将复印件用于**、征信查询等未经授权的用途，导致个人信息泄露。建议要求单位明确告知复印件用途，并保留沟通记录。

二、应对建议

1. 核实单位资质

   优先选择正规企业，通过企业信用信息公示系统查询经营资质，避免与非法机构合作。

2. 明确告知用途

   提供复印件时，务必在上面注明“仅用于[具体用途]”，并索要单位盖章确认。

3. 保留证据链

   保留与单位沟通的书面记录（如邮件、短信），包括要求退还证件的时间节点和单位推诿的凭证。

4. 谨慎签订合同

   签订劳动合注意合同条款是否包含“扣押证件”等违法内容。若发现不合理条款，应及时向劳动监察部门投诉。

三、特殊情况处理

• 证件丢失或过期 ：若原件丢失或过期，应及时向学校申请补发，并告知单位。单位无权要求提供虚假证件。

• 离职后证件回收 ：离职时主动索要证件，若单位拒绝，可通过法律途径**。

总结

提供毕业证复印件需谨慎评估单位资质和用途，通过明确约定和保留证据降低风险。若遭遇不合理要求，应及时咨询法律机构或劳动部门，维护自身权益。