职位胜任力

工作能力是指个人在特定职位上完成工作任务所需的能力集合，涵盖专业知识、技能及综合素质。具体可从以下四方面解析：

1. 核心定义

   工作能力是判断员工是否胜任岗位的标准化要求，包括知识、技能及行为表现，直接影响工作质量和效率。其本质是个人内在能力与外在业绩的关联，能力是业绩的基础，业绩是能力的外在体现。

2. 能力构成

   • 专业技能 ：岗位所需的核心能力，如技术操作、专业知识等。 - 通用能力 ：包括沟通协调、团队合作、问题解决、创新能力等非专业技能。 - 潜能与成就 ：能力包含可发挥的潜能（通过学习提升）和已展现的成就（实际工作表现）。

3. 重要性

   工作能力与工作业绩高度相关，是个人职业发展的基础，也是组织高效运作的保障。提升能力可快速适应任务变化，推动个人与组织目标实现。

4. 评估标准

   通过标准化考核（如技能测试、行为评估）判断员工能力是否匹配岗位要求，确保人岗适配。