针对工作能力较弱的关系户，可采取以下应对策略：

一、理性评估与职业规划

1. 明确自身价值 ：能力差的关系户难以在体制内或职场中立足，长期依赖可能影响职业发展。

2. 及时止损 ：若工作环境持续压抑且无改善，建议主动离职，避免为关系户卖命。

二、提升综合能力

1. 主动学习 ：利用业余时间提升专业技能，避免因能力不足影响工作表现。

2. 调整岗位方向 ：若行政等易受压力的岗位不适应，可尝试更具挑战性的领域。

三、妥善处理人际关系

1. 保持职业边界 ：避免在办公室传播负面评价，尊重关系户的存在。

2. 借助团队力量 ：通过严格的工作流程和团队协作，激发关系户的竞争意识。

四、利用关系优势

1. 转化软实力 ：若关系户具备销售、沟通等特长，可尝试将其转化为职业发展的助力。

2. 避免直接对抗 ：对能力弱的关系户，不建议要求领导更换，以免影响自身声誉。

总结 ：面对能力差的关系户，建议优先提升自身价值，理性评估职业前景，通过团队协作和能力提升逐步改善现状，而非单纯依赖关系维持。