工作能力是指个体在完成工作任务时所展现的综合素质和能力，具体包括以下几个方面：

一、专业能力

1. 专业知识与技能

   包括岗位所需的专业理论知识和操作技能，如编程、医学诊断、设计软件操作等。

2. 行业认知与趋势

   熟悉行业动态、技术标准及市场变化，能灵活应对新情况。

二、通用能力

1. 沟通协作能力

   包括口头/书面表达、倾听、团队协作及冲突解决能力，确保信息传递准确、团队目标一致。

2. 问题解决与决策能力

   迅速分析问题根源，提出可行方案并有效执行，同时具备风险评估与决策能力。

3. 学习与适应能力

   能快速掌握新知识、技能，适应环境变化，如技术更新、工作流程调整等。

三、个人素质

1. 责任心与抗压能力

   对工作负责，主动承担任务，抗压能力强，能在压力下保持高效工作。

2. 职业道德与诚信

   遵守职业规范，诚实守信，维护团队与企业的利益。

3. 自我管理能力

   合理规划时间、优先级，灵活调配资源，确保工作进度。

四、团队协作能力

1. 分工协作意识

   明确团队目标与角色，主动配合他人，形成高效工作合力。

2. 领导力（针对管理岗位）

   包括团队激励、目标设定、绩效评估等能力，带领团队达成目标。

五、创新能力

1. 创新思维与方法

   能提出新颖解决方案，推动工作改进与效率提升。

2. 持续改进意识

   通过反馈机制优化工作流程，适应市场变化。

六、执行能力

1. 任务分解与执行

   将大目标拆解为小步骤，确保按时、高质量完成。

2. 结果导向思维

   关注最终成果，及时调整策略，追求卓越绩效。

总结 ：工作能力是多维度的综合体现，既需要扎实的专业基础，也依赖软技能与个人素质。不同岗位对能力要求存在差异，但核心能力如沟通、问题解决、学习能力具有普遍性。