结构化面试题目类型主要包括以下几种：

1. 行为性问题：这种类型的题目旨在通过了解求职者在过去的经历中如何处理特定情况来评估其行为和能力。例如，“请描述一次你在团队合作中遇到的困难以及你是如何解决的？”

2. 情境性问题：与行为性问题类似，情境性问题要求求职者描述他们将如何在假设的未来情境中处理问题。例如，“如果你发现你的团队成员正在做一些违反公司政策的事情，你会怎么做？”

3. 知识性问题：这种类型的题目旨在评估求职者对特定主题或领域的知识和理解。例如，“请解释一下你对‘结构化面试’的理解。”

4. 技能性问题：技能性问题旨在评估求职者是否具备完成工作所需的特定技能。例如，“请展示一下你的Excel数据分析能力。”

5. 案例分析问题：这种类型的题目要求求职者分析一个具体的案例或问题，并提出解决方案。例如，“请分析一下这个公司的营销策略，并提出改进建议。”

6. 角色扮演问题：角色扮演问题要求求职者扮演特定的角色，并根据给定的情境进行互动。例如，“请扮演一位经理，处理一位员工的投诉。”

7. 群体性问题：群体性问题要求一组求职者共同解决一个问题或完成一个任务。例如，“请和你的团队一起设计一个新产品的营销计划。”

总结：以上是结构化面试中常见的几种题目类型，每种类型都有其特定的评估目的和方法。在准备面试时，了解这些类型并针对性地进行准备，可以帮助求职者更好地应对面试挑战。