求职者能力要求在简历中的撰写需结合岗位特性，突出核心技能与经验，具体可参考以下要点：

一、核心能力结构

1. 专业技能

   • 列举与岗位直接相关的技术能力，如编程语言（C/C++、Java）、办公软件（Office、Photoshop）、数据库操作（SQL Server）等。

   • 若有专业资格证书，需注明名称及获取时间。

2. 通用能力

   • 强调沟通协调、团队合作、问题解决等软实力，例如“具备独立工作能力、团队协作精神及较强的谈判能力”。

   • 可结合实际项目经验，如“组织过XX活动，获得学校表彰”。

3. 岗位匹配能力

   • 根据招聘信息调整内容，如销售岗位需突出“市场洞察力”和“客户拓展经验”。

   • 简历需与岗位描述中的关键词对齐，避免冗长。

二、撰写技巧

1. 分点清晰

   • 使用项目符号或分栏展示，如“专业技能”“通用能力”“工作经历”等模块。

   • 每项能力描述不超过3-5个关键词，便于快速阅读。

2. 数据支撑

   • 用具体成果量化能力，如“负责的项目节省成本XX%”或“管理团队规模达XX人”。

3. 适配性调整

   • 针对不同企业文化调整表述，如互联网企业可强调“快速学习能力”和“创新思维”。

三、注意事项

• 避免仅罗列技能，需结合实际工作场景说明应用场景。

• 通用能力描述可参考模板，但需结合个人经历优化。

通过以上结构与技巧，求职者可系统展示与岗位匹配的核心能力，提升简历竞争力。