公务员面试分数一般相差10-20分，具体差距因报考职位、考试难度和考生表现而异。

影响面试分数差距的因素

1. 报考职位竞争激烈程度
   竞争激烈的职位，如热门岗位或报考人数较多的地区，考生分数差距往往较大。例如，2025年国考中，进面分数超过140分的岗位就有233个，最高达到149.8分，这表明在竞争激烈的岗位中，考生之间的分数差距明显。

2. 考试难度
   面试题目的难度直接影响考生的表现。题目越复杂，高分段考生与低分段考生的分数差距越大。

3. 考官评分标准
   考官的主观评分会因个人偏好或标准把握不同而产生差异。部分考生可能在礼仪、语言表达等方面表现更出色，从而获得更高的分数。

4. 考生准备程度
   充分的准备，包括对题型的熟悉、语言表达的流畅性等，会显著提升分数。而准备不足的考生，分数则可能低于平均水平。

如何缩小分数差距

1. 提升面试技巧
   熟练掌握语言表达、逻辑思维和人际沟通能力，可以显著提高面试分数。

2. 针对性备考
   针对报考岗位的常见问题进行模拟训练，熟悉考试流程，减少临场紧张。

3. 注重仪表与礼仪
   整洁的仪表和良好的礼仪会留下积极的第一印象，有助于获得更高的分数。

总结

公务员面试的分数差距通常在10-20分之间，但通过充分准备和针对性训练，考生可以缩小与竞争对手的差距，提高自己的竞争力。