因为规范津补贴政策，优化公务员薪酬结构，以及地方财政压力等多方面因素，公务员年终奖被调整或取消。

近年来，公务员年终奖的调整或取消成为社会关注的热点。这一现象背后有其深层次的原因：

1. 规范津补贴政策：为了加强公务员队伍管理，防止滥发津补贴现象，国家对公务员的薪酬结构进行了优化和规范。年终奖作为津补贴的一种形式，也纳入了规范管理的范围。

2. 优化薪酬结构：公务员的薪酬结构需要更加科学合理，以体现不同地区、不同岗位之间的差异。取消年终奖可能是为了将这部分收入更好地纳入到基本工资或绩效工资中，实现薪酬的合理分配。

3. 地方财政压力：部分地区由于财政压力较大，无法承担公务员年终奖的发放。为了保障公务员的基本待遇，同时减轻财政负担，调整或取消年终奖成为一种选择。

4. 激励机制调整：公务员的激励机制需要更加多元化，不能仅仅依靠年终奖来调动工作积极性。通过调整年终奖政策，可以引导公务员更加注重日常工作表现和长期贡献。

5. 社会公平考虑：公务员作为国家公职人员，其薪酬待遇需要与社会经济发展水平相适应，同时也要考虑社会公平因素。取消年终奖可能是为了缩小公务员与社会其他群体之间的收入差距。

公务员年终奖的调整或取消是多方面因素综合作用的结果，旨在优化公务员薪酬结构，规范津补贴政策，以及应对地方财政压力等现实问题。