每年或每两年一次

公务员的调薪机制由基本工资、津贴补贴和奖金三部分组成，调整频率和方式如下：

一、基本工资调整

1. 调整周期

   基本工资（含职务工资和级别工资）原则上 每两年调整一次 ，调整依据包括公务员职务层级、工作年限、职级晋升等。

2. 调整依据

   调整时综合考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素，参考同期企业职工工资增长率，并通过工资调查比较结果确定幅度。

二、津贴补贴调整

1. 地区津贴

   根据地区经济发展、物价消费水平调整，例如艰苦边远地区津贴标准会定期上调。

2. 岗位津贴与生活补贴

   • 岗位津贴针对特殊岗位（如高危、特殊工种）按工作强度、风险调整；

   • 住房补贴、交通补贴等生活补贴则根据当地生活成本变化调整。

三、工资调整机制特点

• 正常调整周期 ：自2014年10月1日起，全国公务员基本工资标准 每两年调整一次 ，例如2015年、2017年等。

• 特殊调整 ：遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，调整可能延后。

• 配套机制 ：工资调整与退休人员离休费同步进行。

四、历史调整情况

• 截至2025年1月，最近一次全国统一调整发生在2015年，后续调整多由地方根据实际情况推进（如吉林、四川等省份在2016年调整）。

总结

公务员整体薪资调整以 每两年一次 为主流机制，但具体调整时间、幅度因地区、岗位及经济环境差异而有所不同。建议关注中央及地方官方通知，以获取最新政策信息。