‌公职人员发不出工资属于违法行为‌，我国《公务员法》《劳动法》等明确规定公职人员的工资必须按时足额发放，拖欠工资可能涉及行政违法甚至刑事责任。‌关键点包括：法律明确保障、拖欠的严重后果、**途径‌。

1. ‌法律保障‌
   根据《公务员法》第八十条规定，公务员的工资、福利、保险等应按时足额发放。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。事业单位、国企等公职单位同样适用相关规定。

2. ‌拖欠的后果‌

   • ‌行政责任‌：单位负责人可能被上级机关责令改正或处分。
   • ‌刑事责任‌：若恶意拖欠且数额较大，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年有期徒刑。
   • ‌经济补偿‌：劳动者可主张拖欠工资的25%-100%作为赔偿金。

3. ‌**方式‌

   • ‌内部申诉‌：向本单位或上级主管部门反映。
   • ‌劳动监察‌：向人社局劳动监察大队投诉（时效2年）。
   • ‌仲裁诉讼‌：申请劳动仲裁或法院起诉，保留劳动合同、工资条等证据。

‌提示‌：公职人员遇到工资拖欠应积极**，法律是保障权益的最有力工具。若单位因财政困难暂时无法支付，需通过合法程序协商延期方案。