‌一般公务员的级别主要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类，其中综合管理类公务员从低到高共分为12个职级，包括科员、乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职等。‌

1. ‌综合管理类公务员职级体系‌
   综合管理类公务员的职级从低到高依次为：二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。新入职的公务员通常从科员或主任科员起步，随着工作年限和表现逐步晋升。

2. ‌专业技术类公务员职级划分‌
   专业技术类公务员主要依据专业技术能力评定职级，分为初级、中级、高级三个层次，对应不同的职称和薪资待遇。这类公务员通常在科研、教育、医疗等领域发挥作用，晋升更注重专业能力而非行政职务。

3. ‌行政执法类公务员职级特点‌
   行政执法类公务员主要承担市场监管、环保执法、交通管理等工作，职级设置与综合管理类类似，但更强调执法资格和业务能力。例如，公安系统的警员职级从警员、警司到警监不等，晋升需通过考核和资历积累。

4. ‌职级与职务的区别‌
   职级反映公务员的待遇和资历，而职务代表实际担任的行政岗位。例如，一名公务员可能职级为“一级主任科员”，但实际担任“科长”职务。职级并行制度实施后，公务员即使不担任领导职务，也能通过职级晋升提高待遇。

5. ‌晋升途径与影响因素‌
   公务员晋升主要依据工作表现、考核结果、任职年限等，部分岗位还需通过竞争性选拔或考试。基层公务员晋升相对较慢，而省市级机关或特殊岗位的晋升机会更多。学历、表彰奖励等也会影响晋升速度。

‌公务员的级别体系既保障了职业发展的稳定性，也提供了多样化的晋升路径。不同类别的公务员职级设置各有侧重，但核心目标都是优化人才管理，提高行政效率。‌