公务员职务级别和档次是公务员体系中的重要组成部分，二者既有区别又有联系。以下是具体说明：

一、职务与职级的基本概念

1. 职务

   公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类，领导职务包括国家级正职至乡科级副职（共10级），非领导职务（如科员、办事员等）在厅局级以下设置。

2. 职级

   职级是公务员非领导职务的等级序列，与领导职务并行，体现政治素质和业务能力。综合管理类职级从一级巡视员（八级）至二级科员（十九级），共12级。

二、职务与职级的对应关系（综合管理类）

三、职级与级别的关系

1. 职级与级别的交叉

   同一职级下存在多个级别，例如四级主任科员对应24级至18级，副科级对应22级至16级。级别反映资历和工龄，同一职级中资历较深者级别更高。

2. 晋升规则

   • 年度考核 ：连续两年考核为称职以上，可晋升1档（即级别+1）；

   • 工作年限 ：满5年且考核合格，晋升1级（即级别不变，档次+1）；

   • 其他因素 ：学历、工龄等也会影响最终晋升。

四、其他类别公务员的职级

• 专业技术类 ：分为11个层次（如一级总监至一级科员），与职务无直接对应关系；

• 行政执法类 ：职级体系与综合管理类相似，但具体划分可能因部门而异。

五、总结

公务员的职务级别和职级共同构成晋升体系，职务侧重岗位职能，职级体现工作实绩。转业安置时，通常根据原职务职级综合确定定职定级。