公务员等级划分有多种体系，关键亮点主要分为领导职务和非领导职务等级，领导职务有10个层级，非领导职务有8个层级。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。国家级正职包括中共中央总书记、国家主席、国务院总理等，是国家的核心领导层，决策国家重大事务；国家级副职如中共中央政治局委员等，协助国家级正职开展工作。省部级正职涵盖各省省委书记、省长等，负责省级地区的全面管理；省部级副职则有省委副书记等，辅助正职处理省级事务。

厅局级正职包括中央部委各司正职等，负责特定领域的管理；厅局级副职如部委各司副职等，协助正职推进工作。县处级正职有各县县委书记、县长等，管理县级区域；县处级副职如县委副书记等，辅助县级正职。乡科级正职有各乡党委书记、乡长等，主管乡镇事务；乡科级副职如副乡长等，协助正职工作。

综合管理类公务员非领导职务分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。一级巡视员是综合管理类公务员的较高职级，可享受相应待遇但不具有领导职责；二级巡视员在待遇和职责上略低于一级巡视员。一级调研员到四级调研员是中间层级，随着数字递增职责和待遇有所递减。一级主任科员到四级主任科员职责更偏向基层具体事务，一级科员和二级科员则是基层公务员的基础职级，主要从事基础工作。

公务员的等级划分明确且细致，不同等级对应着不同的职责、权力和待遇，了解这些等级划分有助于我们更好地理解公务员体系的运行机制和职业发展路径。 （内容由AI生成）