江苏省公务员考试以​​“竞争激烈、题目创新、高分扎堆”​​三大特点稳居全国省考难度第一梯队，尤其南京岗位竞争比高达87:1，部分岗位甚至出现1783:1的“千里挑一”现象。其难度不仅体现在笔试题量（A/B类135题、C类130题）和题型创新（如数字推理、符号类比），更因面试强调​​务实能力​​和​​长题干速读​​，远超常规模板化备考的应对范围。

​​1. 竞争强度全国领先​​
南京、苏州、无锡等苏南城市常年占据竞争比榜首，南京平均进面分数A类达138分，而乡镇岗位因“薪资倒挂”现象与市区分数持平，打破传统“乡镇易考”认知。热门岗位如**局、教育局等，常因不限专业或低学历门槛吸引大量考生，导致“色块误导”现象——审核单位延迟审核制造低竞争假象，实际最后一两天人数激增。

​​2. 笔试设计差异化明显​​
ABC三类试卷难度梯度为A＞B＞C：A卷侧重议论文写作，B卷聚焦执法实务（如创新执法案例分析），C卷要求千字公文撰写。行测中，图形推理占15题、逻辑判断涉及综合推理“一拖五”，资料分析则混合十字交叉法等复杂运算。与国考不同，江苏保留数字推理题型，且常识判断中法律、时政占比超40%，对知识广度要求极高。

​​3. 面试“反套路”倾向突出​​
题干长度常超500字（如“失信信息公开制度”案例分析），10分钟思考时间内需同时完成阅读、提纲撰写。招录4人以上的岗位易形成“面霸扎堆”，社恐或缺乏体制内经验的考生极易被淘汰。高分地区如南京、苏州的面试平均分差仅1-2分，微小失误即可导致名次大幅下滑。

​​4. 地域难度与性价比反差​​
南京、苏州虽分数最高，但房价与工作强度拉低性价比；镇江、盐城等竞争比低于30:1，进面分数约低5-8分，成为“洼地”。需注意户籍隐性限制——非江苏生源应届生仅能报考往届岗，而搭配法学、汉语言等热门专业的岗位分数普遍上浮10%。

备考江苏需​​提前6个月专项突破​​，尤其强化行测速度（每题平均45秒）和面试实战模拟。苏北地区岗位对学历要求宽松，但需警惕“搭配专业”陷阱——限制大类反而可能竞争更低。考生应结合自身答题速度与抗压能力，避免盲目追逐招录人数多的“高风险”岗位。