公务员的工资结构中，确实包含“13个月工资”和年终奖两个部分。这两者都属于奖励性工资，但发放规则和条件有所不同。

1. 13个月工资

• 发放对象：公务员和参公事业单位人员。
• 发放条件：年度考核结果需为称职或以上。
• 发放时间：通常在次年1月发放。
• 构成内容：仅包括基本工资，如职务工资和级别工资，不包括津贴、补贴等其他收入。

2. 年终奖

• 发放对象：与13个月工资一致。
• 发放条件：需在年度考核中被评定为优秀或称职。
• 发放标准：通常为本人当年12月份基本工资的固定比例或固定金额。
• 政策依据：《公务员法》第八十一条明确规定了年终奖的发放。

3. 两者区别

• 发放时间：13个月工资在次年1月发放，年终奖则根据单位安排，通常在年度考核结束后发放。
• 发放条件：13个月工资需考核称职及以上，年终奖则需优秀或称职。
• 发放金额：年终奖金额可能高于13个月工资，具体视单位政策而定。

总结

公务员的13个月工资和年终奖都是激励性收入，旨在提高公务员的工作积极性。但两者在发放条件、时间和金额上存在明显差异。公务员需关注单位的具体政策，以准确了解自己的收入构成。