​​丧葬费和退休金没有直接关系​​。根据现行政策，企业退休人员去世后的丧葬费和抚恤金​​以当地城镇居民月人均可支配收入为计算基数​​，与个人养老金水平无关。但机关事业单位退休人员的抚恤金仍与基本离退休费挂钩，存在例外情况。以下是具体分析：

1. ​​企业退休人员待遇计算标准​​
   丧葬费固定为死亡时上年度当地城镇居民月人均可支配收入的2倍，例如上海2024年标准为7758元×2=15516元。抚恤金则根据缴费年限和养老金领取时长调整：缴费满30年最高可获24个月基数，每领取1年养老金减少1个月，最低保障9个月。两项合计最高为26个月基数（如上海约20.17万元），但​​金额完全取决于地区经济水平和个人工龄​​。

2. ​​机关事业单位的特殊性​​
   机关退休人员病故后，抚恤金为全国城镇居民人均可支配收入的2倍加40个月基本离退休费。例如养老金5000元（退休费约3500元）的机关人员，抚恤金可达24万元。事业单位则为20个月基本离退休费，两者均​​与养老金直接相关​​，但仅适用于体制内群体。

3. ​​“40个月养老金”的误解来源​​
   网传说法源于特定场景：若企业退休人员养老金极低（如2000元）但居住在高收入地区（如上海），丧葬抚恤金总额可能超过40个月养老金。但​​政策从未规定按养老金倍数发放​​，此类情况属于地区差异导致的巧合。

4. ​​城乡居民养老保险的差异​​
   城乡居民参保人员去世后，部分省份提供固定金额丧葬补助（如浙江20个月基础养老金），但多数地区尚未建立统一制度，与企业职工养老保险政策完全不同。

​​提示​​：企业退休人员家属申领待遇时，需核对缴费年限、死亡证明等材料，避免因工龄漏算或拖延办理导致损失。机关事业单位家属则应重点关注基本离退休费核算。建议提前了解本地政策，理性规划家庭保障。