​​事业编制转行政编制的核心条件包括：满足调任职务或职称要求（如管理岗副科级以上或专技岗副高职称）、年龄限制（通常45周岁以下）、接收单位有空编，并通过公务员登记程序。还可通过公务员考试、换届选举、机构改革等途径实现身份转换，但均需符合特定政策门槛。​​

1. ​​调任程序​​：事业单位管理岗八级以上或专技岗副高职称满2年，年龄不超45岁，可调任行政机关担任领导职务。需满足接收单位职务空缺和编制空缺条件，完成公务员登记后身份转换生效。乡镇换届选举中，事业编人员参选乡镇领导班子成功可直接转公务员。

2. ​​公开考试​​：参加国考或省考是最直接途径，需满足公务员招录的年龄（一般35岁以下）、学历等基本条件，并通过笔试、面试、政审等环节。在职事业编人员需单位出具同意报考证明，录用后与原单位解聘。

3. ​​机构改革转制​​：承担行政职能的事业单位在改革中整体划转为行政机构时，符合条件的在编人员可随编制划转。典型案例包括医保局、执法单位等，但依赖政策调整，个人无法主动争取。

4. ​​公开选调/遴选​​：基层事业编人员服务满一定年限（如5年）可参加遴选考试，调入更高层级行政机关。选调需满足职务或职称要求（如副科级或副高职称），且接收单位有空编。

5. ​​破格提拔与选举转任​​：工作表现突出或获特殊贡献表彰者，经组织批准可破格转任。乡镇事业编人员通过选举进入乡镇党委班子或担任副镇长，身份自动转为公务员。

​​总结​​：事业编转行政编需综合评估自身条件（职务、年龄、学历）与政策机会（调任、考试、改革），建议提前规划职业路径并关注地方政策动态。竞争激烈且流程严格，需结合个人优势选择最适合的转换方式。