公务员考试中，​​笔试和面试的难度因人而异，但整体来看笔试竞争更激烈、通过率更低，而面试则更考验临场发挥与综合素质​​。笔试是“千人过独木桥”的筛选机制，面试则是“优中选优”的终极考验，两者侧重点不同，但笔试成绩往往决定面试机会。

1. ​​竞争比例差异大​​
   笔试平均竞争比可达40:1甚至更高，热门岗位可能“千里挑一”，而面试通常按3:1或5:1的比例进行，竞争范围大幅缩小。但面试阶段考生水平接近，分差微小，逆袭可能性更高。

2. ​​考试形式与备考难度​​
   笔试依赖长期知识积累和刷题训练，行测题量大、时间紧，申论要求写作功底；面试则需快速反应、逻辑表达和抗压能力，结构化面试的严肃氛围容易导致紧张失误。​​笔试可量化复习，面试更依赖实战模拟​​。

3. ​​评分标准与主观性​​
   笔试评分客观统一，机器阅卷减少偏差；面试受考官主观印象、临场表现等影响，存在一定不确定性。部分地区面试1分相当于笔试2分，翻盘机会显著。

4. ​​通过率与结果决定性​​
   笔试通过率普遍低于5%，而面试理论通过率约33%。但笔试高分者只要面试不出现重大失误，通常能锁定录取名额，​​笔试成绩是“入场券”，面试是“临门一脚”​​。

备考需双管齐下：笔试阶段全力冲刺高分，面试阶段强化表达与应变训练。无论哪一环节，针对性准备和稳定心态都是突破关键。