职业生涯规划中的自我认知可从性格、兴趣、能力、价值观四个维度展开，结合具体案例进行说明：

一、性格特点

• 多面性 ：如案例1中描述的多面性格（安静、活泼、沉稳），能快速适应不同工作场景（如新闻部、团队协作）；

• 外向与内向结合 ：案例7提到“动静分明”的性格，既独立又善于社交，适合服务类或管理类岗位。

二、兴趣与价值观

• 社会价值导向 ：案例2以音乐教师为例，强调“社会利益重于个人”，通过专业特长服务社会；

• 广泛兴趣 ：案例6结合阅读、运动、旅行等爱好，体现对生活品质的追求及多元能力储备。

三、核心能力

• 专业技能 ：案例3中工程造价专业学生具备扎实专业知识和实践能力，适应建筑行业需求；

• 通用能力 ：案例5突出责任心、组织协调能力及抗压性，适用于销售、管理等领域。

四、职业定位

• 服务导向 ：案例7通过旅游管理专业发现职业乐趣，结合服务行业特性（如知识融合、学习机会）；

• 技能匹配 ：案例6将细心、逻辑思维与时间观念结合，定位为商人或团队协作型岗位。

总结 ：自我认知需结合个人特质与职业目标，通过兴趣探索、能力评估和价值观匹配，形成清晰职业定位。