五大核心能力在不同领域有不同侧重点，以下是主要分类及关键要素：

一、管理领域

1. 问题解决能力

   • 识别、分析问题，运用创新思维和决策能力找到解决方案。

   • 实践建议：采用鱼骨图、5W1H分析法等工具，避免表面化处理。

2. 沟通协调能力

   • 包含倾听、表达、冲突管理和资源整合，营造和谐工作氛围。

   • 实践建议：注重非语言沟通，定期组织透明化团队会议。

3. 承受压力能力

   • 需具备情绪管理、抗压和自我调节能力，保持冷静应对工作压力。

   • 实践建议：通过时间管理、运动或冥想释放压力，建立支持系统。

4. 制定和把控计划能力

   • 涉及目标设定、资源分配、进度监控及灵活调整，确保计划有效执行。

   • 实践建议：运用数据思维结合定量与定性分析，避免主观臆断。

二、职场晋升

1. 专业能力

   • 包含专业知识和实操能力，需具备岗位所需深度与广度的理论基础及实践技能。

2. 学习能力

   • 强调持续学习新知识、新技能，适应快速变化的工作环境。

3. 综合能力

   • 涵盖沟通、写作、数据分析等通用技能，需将多领域知识融会贯通。

三、组织转型

1. 战略规划能力

   • 从全局视角制定标准化战略，构建科学标准体系，确保与行业发展趋势匹配。

2. 数据驱动能力

   • 通过“数据+算力+算法”实现供需精准匹配，形成“描述—诊断—预测—决策”的数智化闭环。

四、领导力

1. 全局视野（见）

   • 包含技术趋势、政策风向、消费行为等多维度洞察，提前预判行业变化。

2. 认知框架（识）

   • 基于行业本质追问、失败案例复盘及第一性原理推演，形成系统化决策算法。

五、青少年成长

1. 生活自理能力

   • 通过日常技能训练（如系鞋带、整理书包）和责任意识培养（如家庭值日生），逐步实现独立。

2. 学习品质

   • 注重持续性注意力、任务理解能力及抗挫修复机制，提升学习效果。

以上分类整合了管理、职场、组织、领导及教育等领域的核心能力要求，具体应用需结合实际场景调整。