2月份29天怎么算工资是一个常见的问题，尤其是在闰年时，2月份多出的一天可能会影响工资计算。以下是详细的解释：

1. 1.按月计薪：大多数企业的工资计算是按月进行的，而不是按天数。无论2月份是28天还是29天，员工的月工资通常保持不变。这种方法简化了工资管理，避免了因月份天数不同而频繁调整工资的麻烦。
2. 2.日薪计算：对于按日薪计算工资的员工，2月份多出的一天确实会影响工资总额。具体计算方法是将月工资除以当月的总天数，得到每日的工资额，然后再乘以实际工作的天数。例如，如果某员工月工资为6000元，2月份有29天，那么日薪为6000元除以29天，约等于206.90元。如果该员工工作了29天，则工资为6000元；如果只工作了28天，则工资为5800元。
3. 3.小时工资：对于按小时计算工资的员工，2月份多出的一天对工资的影响较小。员工只需按照实际工作的小时数乘以小时工资即可获得工资。例如，如果某员工的小时工资为30元，2月份工作了232小时（假设每天工作8小时），则工资为30元乘以232小时，等于6960元。
4. 4.加班工资：在2月份29天的情况下，如果员工在多出的一天加班，加班工资的计算方式与平时相同。通常，加班工资是平时工资的1.5倍或2倍，具体取决于公司的政策和当地劳动法规定。例如，如果某员工的日薪为200元，加班一天，则加班工资为200元乘以1.5倍，等于300元。
5. 5.综合工时制：一些企业采用综合工时制，即以一定周期（如季度或年）来计算总工时和工资。在这种情况下，2月份多出的一天对工资的影响会被周期内的其他月份所平衡，因此对整体工资影响不大。

2月份29天的工资计算主要取决于企业的工资计算方式和员工的薪资结构。对于大多数按月计薪的员工，2月份多出的一天不会影响月工资；而对于按日薪或小时工资计算的员工，则需要根据实际工作天数或小时数进行计算。企业在处理这种情况时，应遵循相关劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。